Правна защита по трудово право

В какъв срок мога да обжалвам уволнението си?

Срокът за предявяване на иск за оспорване на уволнението е 2 месеца от деня на прекратяването на трудовото правоотношение, съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда. При връчено предизвестие датата на прекратяване може да е различна от датата на връчване. Консултирайте се своевременно, за да проверите приложимия срок.

Каква е минималната работна заплата за 2026 г.?

Минималната месечна работна заплата за 2026 г. е 620,20 € (1213 лв.), а минималната часова — 3,74 €. Размерите са определени с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13.11.2025 г., обнародвано в ДВ, бр. 98 от 18.11.2025 г. Размерът е за нормална продължителност на работното време. Възнаграждението трябва да съответства на приложимия минимум; увеличение може да се направи и едностранно от работодателя по чл. 118, ал. 3 КТ, без задължително допълнително споразумение.

Какво обезщетение дължи работодателят при съкращение?

При съкращение на щата, закриване на предприятието или намаляване на обема на работа работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът е останал без работа, но не повече от 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ). По-дълъг срок може да е предвиден с акт на Министерския съвет, колективен или индивидуален трудов договор. При започване на по-нископлатена работа в този период се дължи разликата. Обезщетението по чл. 220 КТ е за неспазената част от дължимото предизвестие. Отделно се проверява неизползваният платен отпуск по чл. 224 КТ.

Колко е обезщетението при незаконно уволнение?

При признаване на уволнението за незаконно работникът има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но не повече от 6 месеца (чл. 225, ал. 1 КТ). Необходимо е оставането без работа да е причинено от това уволнение. При по-нископлатена работа се преценява разликата по чл. 225, ал. 2 КТ. Възстановяване на работа може да се постанови при съответно искане. За ориентировъчно изчисление може да използвате калкулатор за обезщетение при уволнение.

Какъв е максималният размер на обезщетението за безработица през 2026 г.?

По публикуваните от НОИ данни за 2026 г. максималният дневен размер е 54,78 €, а минималният — 9,21 €. По общото правило дневното обезщетение е 60% от среднодневното възнаграждение или осигурителен доход за 24-те календарни месеца преди месеца на прекратяване на осигуряването, в законовите граници. Необходими са поне 12 месеца осигуряване за безработица през последните 18 месеца и изпълнение на останалите условия на чл. 54а КСО, включително регистрация като безработен и липса на несъвместима заетост или пенсионно право. При определени основания за прекратяване или повторно ползване в 3-годишен срок се прилага минималният размер за 4 месеца. За отпускането от датата на прекратяване са важни регистрацията в Агенцията по заетостта в 7 работни дни и заявлението до НОИ в 3-месечен срок. Подробности: НОИ.

Какви документи са ми нужни за консултация по трудов спор?

Основните документи са: трудовият договор и всички допълнителни споразумения към него, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение (при уволнение), фишовете за заплата от последните 6–12 месеца, както и всяка кореспонденция с работодателя, свързана със спора (имейли, съобщения, писма). При трудова злополука — наличните документи за деклариране и разследване, разпореждането на НОИ, ако е издадено, и медицинската документация. Не е нужно да разполагате с всички документи, за да потърсите своевременно помощ.

Възможно ли е уволнение по време на отпуск по майчинство?

Закрилата зависи от вида на отпуска и основанието за прекратяване. При отпуск по чл. 163 КТ уволнение се допуска само при закриване на предприятието (чл. 333, ал. 6 КТ). При отпуск за отглеждане на дете правилата са различни: майка на дете до 3-годишна възраст се ползва с предварителна закрила по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ при посочените в закона основания. Тогава се изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда. Закрилата не се прилага еднакво при изтичане на срочен договор, изпитателен срок или прекратяване по взаимно съгласие. Конкретното основание и видът на отпуска се проверяват индивидуално.

Мога ли да откажа работа над работното време?

Нормалното работно време е 8 часа дневно и 40 часа седмично (чл. 136 КТ). Извънредният труд е забранен по принцип и се допуска само в изрично предвидените в чл. 144 КТ случаи. Работникът може да го откаже, когато не са спазени законовите правила (чл. 148 КТ). Общият годишен предел е 150 часа; с колективен трудов договор по чл. 51б КТ може да се уговори до 300 часа, а за някои извънредни случаи има изключения (чл. 146 КТ). Прилагат се и отделни месечни, седмични и дневни ограничения. Извънредният труд се заплаща с увеличение най-малко 50% в работни дни, 75% в почивни дни, 100% в официални празници и 50% при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262 КТ).

Представлявате ли и работодатели?

Да. Предоставям правна помощ и на работодатели, след проверка за конфликт на интереси — изготвяне на трудови договори, правилници за вътрешния ред, процедури за дисциплинарно производство и представителство по трудови дела. Услугите могат да бъдат включени в абонаментно правно обслужване.