Проверете ориентировъчни суми при избрани предпоставки. Отделните обезщетения не се дължат автоматично или непременно едновременно.
€
Брутна база за обезщетенията по чл. 228 КТ. Проверява се според приложимия период и включените възнаграждения.
Основанието е само една от предпоставките; проверяват се и стажът, периодът без работа и предходни плащания.
Чл. 222, ал. 3 КТ: 6 брутни заплати при 10 г. стаж при същия работодател/група през последните 20 г., иначе 2.
Стажът определя срока по чл. 54в КСО. Не е равен непременно на общия трудов стаж.
€
База по чл. 177 и 224 КТ. Без нея отпускът не се изчислява; не използвайте произволен среден брой работни дни.
Необходими са поне 12 от последните 18 месеца осигуряване за безработица, регистрация и липса на несъвместима заетост или пенсионно право. Стажът и доходите от чужбина може да изискват допълнителна преценка.
€
Среднодневен осигурителен доход по чл. 54б КСО за 24-те календарни месеца преди месеца на прекратяване. Не е последната месечна заплата. Не се използва при минималното обезщетение.
дни
Въведете неизползваните дни с непогасено право. Дневната база се определя по чл. 177 и 224 КТ, а не чрез фиксиран среден брой работни дни.
Да
Не
Изчислението по чл. 220 е пример за изцяло неспазено 30-дневно предизвестие при избраните основания по чл. 328 КТ. Друг срок или частично неспазване изисква отделно изчисление.
Ориентировъчни обезщетения
Актуално за 2026 г.
За неизползван платен отпускЧл. 224 КТ
—
При прекратяване се обезщетява неизползван отпуск, правото за който не е погасено по давност, по правилата на чл. 224 КТ.
За неспазено предизвестиеЧл. 220 КТ
—
Сценарий за изцяло неспазено 30-дневно предизвестие при посочените основания. Дължимото е за действително неспазената част от приложимия срок.
За оставане без работаЧл. 222, ал. 1 КТ
—
Показан е сценарий за цял месец без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. При по-кратък период или по-ниско платена нова работа сумата е различна. По-дълъг срок може да е уговорен или предвиден с акт на Министерския съвет.
При прекратяване поради болестЧл. 222, ал. 2 КТ
—
2 брутни заплати при поне 5 години трудов стаж и без получено обезщетение на същото основание през последните 5 години трудов стаж. Условията са отделни от стажа за НОИ.
При пенсиониранеЧл. 222, ал. 3 КТ
—
2 брутни заплати, а при 10 г. стаж при същия работодател/група през последните 20 г. — 6 заплати. Изплаща се само веднъж.
При незаконно уволнениеЧл. 225 КТ
—
До 6 брутни заплати за доказано оставане без работа поради незаконното уволнение. При по-ниско платена работа се преценява разликата по чл. 225, ал. 2 КТ. Показаният таван е извън сбора и не е гарантирана сума.
Обезщетение за безработица от НОИЧл. 54б КСО
—
Изберете приложимия режим и въведете дневната база за 24-месечния период. Последната месечна заплата не е достатъчна.
Сбор при избраните предпоставки
—
Сборът е примерен брутен сценарий, а не установено вземане. Не включва НОИ и чл. 225 КТ. Плащанията за оставане без работа могат да доведат до спиране или възстановяване на обезщетението от НОИ за същия период.
Резултатът зависи от въведените данни и не установява самостоятелно право на плащане. За НОИ са важни осигуряването поне 12 от последните 18 месеца, регистрацията и останалите условия на чл. 54а КСО. За отпускане от датата на прекратяване по общия ред: регистрация в Агенцията по заетостта до 7 работни дни и заявление до НОИ до 3 месеца. Проверете документите с адвокат.
Червени флагове
Кога уволнението може да е незаконно
Тези обстоятелства изискват правна проверка. Незаконността и евентуалното обезщетение зависят от основанието, процедурата и доказателствата.
01
Нарушена процедура
Проверяват се изискуемата писмена форма и процедура. При дисциплинарно уволнение работодателят изслушва служителя или приема писмени обяснения, освен при изключението по чл. 193, ал. 3 КТ. Неспазеното предизвестие само по себе си не прави уволнението незаконно.
02
Фиктивно съкращение
Позицията е „закрита" само на хартия, но веднага се наема друг служител на същата длъжност. Това е класически признак за неистинско съкращение.
03
Закрила по закон
Закрилата по чл. 333 КТ зависи от защитеното качество, отпуска и основанието за уволнение. Предварително разрешение или друга специална защита се изисква в предвидените от закона случаи.
04
Дискриминация
Уволнение на основание пол, възраст, увреждане, религия, бременност, синдикално членство или други защитени признаци съгласно ЗЗДискр.
05
Неспазен подбор
При съкращение се проверява дали подборът е задължителен и дали са приложени критериите по чл. 329 КТ — по-висока квалификация и по-добра работа. Не всяко съкращение изисква подбор.
06
Натиск за напускане
При натиск за подписване се проверяват действителната воля и основанията за оспорване. Взаимното съгласие или напускането не се превръщат автоматично в незаконно уволнение.
2
Срокът е критичен
Само 2 месеца за подаване на искова молба
Двумесечният срок тече от деня на прекратяването на трудовото правоотношение — чл. 358, ал. 2, т. 1 КТ. При предизвестие тази дата може да е различна от връчването. Потърсете своевременно правна помощ.
Правна консултация
Вярвате ли, че уволнението ви е незаконно?
Опишете случая си и запазете консултация, на която ще получите оценка дали имате основания за оспорване пред съд.
Срокът за обжалване на уволнението е 2 месеца от прекратяването на трудовото правоотношение. При консултацията ще прегледаме документите ви и ще преценим дали има основания за оспорване пред съд.
Онлайн разговор
Онлайн консултация
60 минути по телефон, Viber разговор или Viber видеоразговор. Подходящо за бърз преглед и въпроси.
